Período de experiência
Pendências de feedback
Próximos ASOs
Atestados recentes
Medidas recentes
Inventário a vencer
0 colaboradores
Mostrando quem está na casa — ativos e temporários.
| Colaborador | Cargo | Setor | Lotação | Empresa | Admissão | Status |
|---|
Ação pendente no Drive: Mover pasta para COLABORADORES / INATIVOS.
Admissão
Pasta no Drive:
Dados pessoais
Dados empresariais
Dep. pessoal
Documentos
Observações
Histórico
Identificação
CPF
Nascimento
Sexo
Filhos
Endereço
Contatos e uniforme
Celular
Emergência
E-mail
Blusa
Calça
Calçado
Vínculo
Empresa
CNPJ
Lotação
Setor
Horário
Status
Remuneração
Salário
Quebra de caixa
VR
VT
Premiação
Sindicato
Sal. fam / Extra
Adicionais e benefícios
Treinamentos e docs
ASO
Ordem de serviço
Primeiros socorros
Combate incêndio
Boas práticas
Integração
Ocorrências
Último feedback
Atestados
Advertências
Suspensões
Última férias—
Limite gozo—
Último item recebido
Documentos vinculados populados pelos módulos
Observações
Checklist de Admissão
Checklist de Desligamento
Ao salvar com status Inativo, lembre de mover a pasta do colaborador para COLABORADORES / INATIVOS no Drive.
Dados pessoais
Dados empresariais
—
—
Adicionais e benefícios
Dep. pessoal Selecione o estado de cada item
Alterações em cargo, setor, lotação e horário são registradas automaticamente no histórico.
Preencher via Ficha de Registro
Envie o PDF da ficha e a IA preencherá os campos automaticamente
Nenhum arquivo
Dados pessoais, todos obrigatórios
Dados empresariais
Selecione o cargo
Automático
Adicionais e benefícios
Dep. pessoal Preencher depois, opcional no cadastro
Entrega de equipamentos é registrada no módulo próprio após o cadastro.
Revisão final — confirme antes de salvar
Pasta será criada em:
Contratos
Contracheques
Aviso prévio
Rescisão
Dados do contrato
ArquivoIA
Clique para selecionar o contrato
JPG, PNG ou PDF — máx. 20 MB
Leitura por IA disponível em breve
A IA poderá extrair dados automaticamente ao fazer upload deste documento.
Dados do contracheque
Arquivo
Clique para selecionar o contracheque
JPG, PNG ou PDF — máx. 20 MB
Dados da rescisão
Arquivo
Arquivo
Clique para selecionar o TRCT
JPG, PNG ou PDF — máx. 20 MB
Ações ao confirmar:
1. Status → Inativo
2. Aviso na ficha → mover pasta para COLABORADORES/INATIVOS
3. Rescisão registrada no histórico
1. Status → Inativo
2. Aviso na ficha → mover pasta para COLABORADORES/INATIVOS
3. Rescisão registrada no histórico
Revisão
Perguntas marcadas como internas não aparecem para o colaborador avaliado —
só para quem aplicou, o coordenador da unidade e o RH.
Módulo Colaborador
Unidades
Setores
Cargos e salários
Empresas
Horários
Outros módulos
Feedbacks
Medidas disciplinares
Inventário e EPI
Checklists
Parceiros
Hierarquia
Academia
Sistema
Acessos
IA e Integrações
Relatórios
Cargos e salários
O salário base vem do cargo — ao trocar o cargo de alguém, o salário acompanha.
Unidades
As lojas da operação. Aparecem nos filtros e no cadastro de colaboradores.
Horários
16:30 – 00:20Padrão noturno
15:30 – 23:20Dirceu
08:00 – 18:00Produção / CD
13:00 – 21:20Intermediário
09:00 – 19:00Administrativo
Empresas
O CNPJ onde o colaborador é contratado (pode ser diferente da unidade onde trabalha).
Setores
Os setores de trabalho. Um colaborador pertence a um setor dentro da unidade.
Motivos disciplinares
DesídiaNegligência ou desleixo no cumprimento das funções
InsubordinaçãoRecusa em cumprir ordens diretas do superior
Falta injustificadaAusência sem justificativa ou comunicação prévia
Atraso injustificadoChegada após o horário sem justificativa
Saída antecipada injustificadaDeixar o trabalho antes do horário sem autorização
IndisciplinaDescumprimento de normas internas da empresa
Uso indevido de celularUso de celular em horário ou local não permitido
Descumprimento de normas de higieneNão seguir procedimentos sanitários obrigatórios
Não uso de EPI/fardaTrabalhar sem equipamento de proteção ou uniforme
Uso indevido de alimentos/insumosConsumo ou desperdício não autorizado de produtos
Formulários de feedback
Cada formulário tem suas próprias perguntas. Perguntas marcadas como internas não aparecem para o colaborador avaliado.
Itens do inventário
Acessos ao sistema
O colaborador entra com o CPF e a senha inicial 123456 — e o sistema exige que ele crie uma senha própria no primeiro acesso.
IA & Integrações — Claude (Anthropic)
O que a IA faz neste sistema
Leitura de atestados
Extrai CID, dias, médico e data da foto ou PDF do atestado
Leitura de medidas disciplinares
Extrai tipo, motivo e datas de documentos de advertência/suspensão
Leitura de avisos de férias
Extrai período e datas do aviso assinado
Leitura de ficha de admissão
Preenche o cadastro do colaborador a partir da ficha digitalizada
Modelo: claude-sonnet-4-5 (todos os recursos de IA)
API Key — Anthropic
Não configurada
Como obter a API Key:
1. Acesse console.anthropic.com e faça login2. Vá em API Keys → Create Key
3. Copie a chave — começa com
sk-ant-4. Cole no campo abaixo e clique em Salvar
A chave fica salva apenas no seu navegador (localStorage) — nunca sai do seu dispositivo.
Testar conexão com a IA
Verifica se a API key está válida e a IA responde corretamente.
Após migração para Google Apps Script
No protótipo HTML a IA usa sua API key local.
No GAS a chamada será feita server-side via
No GAS a chamada será feita server-side via
UrlFetchApp — sem API key no browser, sem risco de exposição.
Relatórios
Absenteísmo
Importar planilha e gerar relatório de faltas, atestados e suspensões por período.
Indicadores — Turnover
Gráficos de turnover e headcount por unidade, mês a mês.
Custo de Contratação
Estimativa de custo nos 60 dias de experiência por cargo e regime tributário.
Cálculo de Rescisão
Estimativa de verbas rescisórias por tipo de desligamento.
Relatório de Colaboradores
Listagem completa com filtros por unidade, cargo e status — via Supabase.
Relatório de Férias
Períodos aquisitivos, vencimentos e histórico de gozo por colaborador.
Relatório de Atestados
Histórico de atestados por colaborador e CID, com índice de afastamento.
Checklist de Admissão
Checklist de Desligamento
Hierarquia, edição em lote
Defina quem cada colaborador responde diretamente. Use a busca para selecionar o superior.
Academia IPHOME — Treinamentos
Cadastre treinamentos e defina o nível mínimo de acesso. Colaboradores com nível igual ou superior ao cadastrado terão acesso ao material.
Parceiros e benefícios
CIDs mais frequentes
| CID | Qtd | % |
|---|
Mais atestados (qtd)
| Colaborador | Lot | Qtd |
|---|
Mais dias afastado
| Colaborador | Lot | Dias |
|---|
| Colaborador | Tipo | CID / Horário | Data | Médico | Lotação |
|---|
Registrado com sucesso!
Tipo de documento
Upload do documento (opcional)
Clique ou arraste o arquivo aqui
JPG, PNG ou PDF — máx. 10MB
IA
Dados do documento
| Colaborador | Tipo | Motivo | Data | Dias | Lotação | Observação |
|---|
Medida disciplinar registrada com sucesso!
Upload do documento
Clique para selecionar o documento da medida
PDF, DOC, DOCX ou imagem — máx. 10MB
Orientações
O documento deve conter o nome do colaborador, tipo de medida, data e motivo
Se for foto, garanta que o texto esteja legível e sem sombras
O sistema vai renomear e salvar na pasta MEDIDAS DISCIPLINARES do colaborador
Se a IA não conseguir ler, preencha os campos manualmente
IA
Dados da medida
| Colaborador | Item | CA | Data entrega | Próx. troca | Status | Lotação |
|---|
Entrega registrada com sucesso!
Dados do item
—
—
—
| Colaborador | Período aquisitivo | Período de gozo | Dias | Valor total |
|---|
Parâmetros
Estimativa — 60 dias
Regime: MEI
Total estimado (60d)
—
* Estimativa orientativa para os primeiros 60 dias. Não inclui eventuais encargos adicionais.
1. Importar planilha
Formato esperado: NOME COMPLETO · FALTAS · ATESTADOS · SUSPENSÕES (Excel ou CSV)
Arraste o arquivo aqui
ou clique para selecionar
ou clique para selecionar
2. Informações do período
Histórico de Relatórios
Nenhum relatório gerado ainda. Os relatórios aparecem aqui automaticamente.
0 treinamentos
Turnover Geral — Mês a Mês
Fórmula: (Adm + Dem) / 2 / Headcount médio × 100
Turnover %
Admissões
Desligamentos
Turnover Médio por Unidade (últimos 6 meses)
Turnover por Unidade
Espaço reservado para novas unidades após migração GAS
Portal do Colaborador
✓
Olá!
—
--:--
Unidade—
Setor—
Admissão—
Empresa—
Minhas estrelas
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🔔 Notificações
Tudo em diaNenhuma pendência no momento
🎓 Academia IPHOME
Carregando treinamentos...
💬 Canais
Central de Acolhimento
Canal exclusivo para denúncias graves de assédio moral e sexual
Fala, Time!
Sugestões, críticas ou elogios para a IPHOME
Departamento Pessoal
Fale via WhatsApp com o DP
Falar com o RH
Fale via WhatsApp com o RH
🎂 Aniversariantes da semana
Nenhum aniversário esta semana.
🤝 Parceiros IPHOME
📋 Solicite a Declaração de Vínculo Empregatício ao RH antes de acionar qualquer parceiro.
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📄 Contra-cheques
Em breve — integração com Google Drive.
🪪 Identificação
CPF—
Nascimento—
Sexo—
Filhos—
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📞 Contatos e uniforme
Celular—
Emergência—
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📋 Precisa atualizar alguma informação?
Endereço, telefone, dados bancários ou qualquer outra alteração — fale com o Departamento Pessoal.
🧡💜
Central de Acolhimento
Canal confidencial, anônimo e seguro — para relatos de assédio, discriminação ou qualquer conduta inadequada.
Sua identificação nos permite oferecer:
• Apoio psicológico e jurídico personalizado
• Entender o caso em detalhes e conduzir a apuração com mais precisão
• Acompanhamento personalizado durante todo o processo
Caso prefira não se identificar, sua mensagem será tratada com o mesmo sigilo e seriedade, e todas as medidas necessárias serão tomadas.
• Apoio psicológico e jurídico personalizado
• Entender o caso em detalhes e conduzir a apuração com mais precisão
• Acompanhamento personalizado durante todo o processo
Caso prefira não se identificar, sua mensagem será tratada com o mesmo sigilo e seriedade, e todas as medidas necessárias serão tomadas.
🔒 Sua denúncia será recebida por um representante da nossa área de Segurança do Trabalho, que conduzirá as investigações com total sigilo e independência — sem envolver diretamente o(s) acusado(s) no processo.
📣
Fala, Time!
Sua opinião faz parte da evolução da IPHOME. Pode ser anônimo.
🎓 Academia IPHOME
Prova
🎂
Feliz Aniversário!
Painel Operacional
Indicadores de produção, metas, NPS e performance por unidade serão exibidos aqui após migração para GAS.
NPS por unidade
Ticket médio
Efetivo × metas
Horas × demanda
Menu — RH & DP
Painel
Visão geral: experiências, pendências de feedback, ASOs, atestados, medidas e inventário
Colaboradores
Lista completa com filtros de status, unidade e setor. Acesso à ficha individual
Documentação
Contratos, contracheques, aviso prévio e rescisão do colaborador
Feedbacks
Registros de feedback com alertas de pendências de integração e mensal
Atestados
Atestados médicos com CID, dias de afastamento e leitura por IA
Medidas Disciplinares
Advertências e suspensões com ranking por motivo e por colaborador
Inventário Pessoal
Controle de fardamento, EPIs e equipamentos com alerta de vencimento
Férias
Períodos aquisitivos, alertas de vencimento (90/60 dias) e gozo de férias
Menu — Ferramentas
Agenda do RH
Eventos, vencimentos e tarefas do setor de RH
Indicadores
Painel estratégico: turnover, headcount, admissões e demissões por período
Calculadoras
Custo de contratação (4 regimes) e cálculo de rescisão trabalhista
Absenteísmo
Importação de planilha de faltas/atestados/suspensões e cálculo de índice
Academia IPHOME
Treinamentos e capacitações (em desenvolvimento)
Checklists
Roteiros de integração e processos operacionais
Dúvidas Frequentes
Base de conhecimento interna com busca por categoria e tags
Menu — Sistema
Relatórios
Relatórios de absenteísmo, feedbacks e indicadores para exportação
Cadastros Gerais
Cargos, lotações, empresas, setores, motivos, tipos de feedback e configuração de IA
Legenda
Este guia de referência
Status do colaborador
Ativo
Ativo
Vínculo ativo, cumprindo jornada normalmente
Temporário
Temporário
Contrato por tempo determinado ou experiência
Aviso prévio
Aviso Prévio
Em período de aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
Afastado
Afastado
Afastamento por acidente, doença ou licença
Férias
Férias
Em gozo de férias
Inativo
Inativo
Desligado. Pasta deve ser movida para INATIVOS no Drive
Tipos de feedback
Feedback Mensal
Feedback Mensal
Aplicado mensalmente a todos os colaboradores ativos
FB Novos 45 dias
Feedback de Colaboradores Novos
Aplicado até 45 dias após admissão
Feedback de Desempenho
Feedback de Desempenho
Avaliação específica de desempenho individual
Questionário 14 dias
Questionário de Integração
Aplicado aos 14 dias de admissão
Feedback de Liderança
Feedback de Liderança
Avaliação de liderança e gestão de equipe
FB Mudança de Lotação
Feedback de Mudança de Lotação
Aplicado quando há transferência de unidade
Medidas disciplinares
Advertência
Advertência
Medida disciplinar educativa. Acumulando 3 pode ensejar demissão por justa causa
Suspensão
Suspensão
Afastamento temporário sem remuneração. Máximo 30 dias pela CLT
Status do inventário pessoal
Em dia
Em dia
Item dentro do prazo de troca/renovação
Vence em 60d
Próximo do vencimento
Vence em até 60 dias — programar substituição
Vence em 30d
Alerta de vencimento
Vence em até 30 dias — providenciar substituição urgente
Vencido
Vencido
Prazo expirado — substituir imediatamente
Permanente
Permanente
Item sem prazo de troca definido
Google Drive
Pasta do colaborador
Pasta no Drive com toda a documentação (ATIVOS/INATIVOS/TERCEIRIZADOS)
Pasta pendente
Colaborador inativo cuja pasta ainda não foi movida para INATIVOS
Enviar para Drive
Upload de documento para a pasta correspondente do colaborador
Processar com IA
Leitura automática de documentos (atestados, contratos) pela IA
Ações gerais
Novo colaborador
Cadastrar novo colaborador no sistema
Novo registro
Adicionar novo item no módulo atual (feedback, atestado, medida...)
Editar
Modificar dados do colaborador ou registro
Voltar
Retornar à tela anterior
Busca global (Ctrl+K)
Pesquisar colaboradores, registros e módulos em qualquer tela
| Colaborador | Cargo | Tipo | Data | Lotação | Setor | Assinatura |
|---|
